訪問理美容tetoの求人｜正社員（美容師・理容師）募集– 未経験・ブランクからでも安心 –

新卒社員の募集要項

項目	内容
応募資格	美容師免許または理容師免許
試用期間中の給与	時給1,057円
本採用への切り替え	入社後半年
昇給	年1回（10月目安）
賞与	年2回（特別手当等含む）
社会保険加入	正社員になった月から
年間休日数	84日
希望休	ほぼ通る（12月の繁忙期は除く）
産休・育休・慶弔休暇	制度あり

訪問美容の現場に出るまでには、シャンプーやブロー、カラー、パーマといった基礎技術からカット技術まで、段階を踏んだ研修期間を用意しています。

応募資格

美容師免許または理容師免許をお持ちの方が対象です。訪問美容では美容師だけでなく理容師も現場で活躍しており、どちらの資格でもご応募いただけます。

研修体制とデビューまでの流れ

入社後まず取り組むのは、シャンプー・ブロー・カラー・パーマの技術です。最初の6か月間でこれらを一通り身につけます。7か月目からはこのカリキュラムと並行してカット技術の練習が始まり、15か月間かけて基礎を固めていきます。

訪問美容は施設や自宅という限られたスペースの中で、車椅子やベッド上での施術に対応する場面も多いため、一般的な美容室よりも技術の幅と応用力が求められるので、時間をかけて習得できる体制になっています。

一人で現場を担当できるようになるまでの目安期間は1年10か月です。技術面はもちろん、高齢者施設や個人宅を訪問する仕事の特性上、挨拶や言葉遣いといったコミュニケーション面の指導も並行して行われます。

給与・昇給・賞与

入社直後は試用期間として時給1,057円からのスタートですが、入社後半年で本採用の給与へと切り替わります。その後の昇給は年1回、10月を目安に行われます。賞与は特別手当等を含め、年2回支給されます。

社会保険・休日・休暇制度

社会保険は正社員になった月から加入します。年間休日数は84日で、希望休はほぼ通る環境です。ただし12月は繁忙期にあたるため、この時期の休み希望は極力避けてもらう形になります。産休・育休、慶弔休暇についてもすべて制度として整っています。

中途社員の募集要項

項目	内容
応募資格	美容師免許または理容師免許
給与	220,000円〜260,000円
査定基準	アシスタント／ジュニアスタイリスト（3年未満）／スタイリスト（3年以上）＋技術チェック
資格手当	介護職員初任者研修取得者に月5,000円
役職手当（管理手当）	あり
勤続手当	5年単位で支給
昇給	入社後半年、以降年1回（10月目安）
賞与	年2回（特別手当含む）
社会保険加入	正社員になった月から
年間休日数	84日
希望休	ほぼ通る（12月の繁忙期は除く）

中途社員として入社する場合、給与は前職での実績よりも現在の技術力を基準に決まります。ここでは査定の仕組みと、資格手当・キャリアパスまで含めた待遇についてご紹介します。

応募資格

美容師免許または理容師免許をお持ちの方が対象です。訪問美容での実務経験は問いません。

給与の査定基準

給与は220,000円〜260,000円の範囲で、アシスタント、ジュニアスタイリスト（3年未満）、スタイリスト（3年以上）という区分をベースに査定します。あわせて技術チェックも実施しますので、前職での実績や経験年数そのものはあまり重視されません。サロンでの経験が浅くても、実際の技術力で評価される仕組みです。

資格手当・役職手当・勤続手当

介護職員初任者研修を取得している方には、毎月5,000円の資格手当が付きます。役職手当は社内では管理手当と呼ばれ、統括や支店長といった役職に応じて支給されます。勤続手当は5年単位で設定されています。

昇給・賞与

入社後半年で昇給があり、その後は年1回、10月を目安に昇給します。賞与は特別手当を含め、年2回支給されます。

社会保険・休日

社会保険は正社員になった月から加入します。年間休日数は84日で、希望休はほぼ通りますが、12月の繁忙期は避けてもらう形です。

キャリアパス

統括、支店長手当、技術管理といった役職・手当の項目があり、経験を積んだ先のキャリアが用意されています。

選考の流れ

応募から内定までの流れと、面接・同行体験の実施場所について紹介します。

選考ステップ

1. 応募
2. 面接（1回）
3. 同行体験（1回）
4. 内定

応募から内定までの目安は7日以内です。正社員の場合は同行体験の後、1ヶ月間の試用期間を経て本採用となります。

面接について

面接は対面で行っています。土日の面接も可能です。面接対応時間は9時〜18時ですが、求職者の都合によっては20時まで対応しています。面接の所要時間は30分〜1時間です。

同行体験について

同行体験は、午前中の2時間ほどでマニュアルなどのオリエンテーションを行い、午後から実際の現場を体験していただきます。曜日に縛りはなく、双方のスケジュールを合わせて、午前は10時頃から、午後は13時30分〜16時頃までを目安に実施しています。

面接・同行体験の実施場所

面接は基本的に福岡支店・鳥栖支店で行い、自宅から近い支店を選んでいただけます。熊本・大分にお住まいの方は、そのエリアの飲食店で実施しています。同行体験も、可能な限り自宅から近い施設で行っています。

正社員として働く1日

訪問美容の仕事は、決まった店舗に立つのではなく、施設や個人宅へ向かうところから1日が始まります。配属エリアや1日の流れ、実際に対応する顧客層まで、具体的にご紹介します。

配属エリアと転勤

配属エリアは自宅からの近さを優先して決められます。希望が無い限り転勤もありませんので、生活の拠点を変えずに長く働き続けられます。1日あたりの移動範囲は往復10分〜90分程度が目安です。

1日のスケジュール

多くの現場は9時開始のため、自宅または事務所を8時から8時30分頃に出発します。12時頃から休憩に入り、午後の仕事は13時以降に再開し、終了時間は16時頃です。正社員は1日の終わりに事務所へ戻ります。

時間帯	内容
9:00〜	始業
12:00頃	休憩
13:00〜	午後の現場再開
16:00頃	終了、事務所へ戻る
18:00	終業

移動時間も勤務時間・給与の対象に含まれるので、現場から現場への移動時間が給与に反映されない、といった心配はありません。

訪問先・顧客層・提供メニュー

訪問先は施設が9割、個人宅が1割という比率です。高齢者施設、病院、障がい者施設、個人宅など幅広い場所を訪問し、カット・カラー・パーマ・顔そり・シャンプーなど、一般の美容室で行う施術にはすべて対応します。

1日あたりの訪問件数は、美容師1人につき施設1〜3件、個人宅0〜5件が目安です。

訪問人数は依頼内容に応じて1名から5名体制まで変わります。1人で現場を担当できるようになる目安は、カットの施術時間が平均20分で収まるようになった頃です。

技術面だけでなく、挨拶や謙虚な姿勢といったコミュニケーション面も、1人で現場に立つための条件になります。売上ノルマや店販ノルマはありません。

道具・車両・移動について

シザー以外の道具（クロスや消耗品、バリカン、ドライヤーなど）は会社から貸与されます。社用車も貸与されるので、自家用車がなくても働けます。

自家用車を使用する場合はガソリン代が自己負担になる代わりに、1日1,200円の手当が支給され、駐車場代・高速料金は会社負担です。自宅から訪問先への直行直帰も可能です。

普通免許は必須ではありませんが、免許をお持ちの方は仕事量が増えやすい傾向にあります。AT限定でも問題なく、運転が苦手な方やペーパードライバーの方には、車がある社員が同乗して現場に向かう体制が用意されています。

緊急時のサポートと衛生管理

急な体調不良やお子様の発熱など、当日でも休める体制が整っています。感染症対策や器具消毒などの衛生管理ルールは、採用後にマニュアルに沿って案内します。

tetoで働く魅力・定着率75%の理由

美容室勤務との一番大きな違いは、終業時間が早いことです。現場は16時頃には終わるため、仕事後のプライベートも充実させやすくなります。残業がほとんどなく、店販や売上のノルマもないので、施術以外のプレッシャーを抱えずに働けます。

tetoならではの強み

• 残業がほとんど無い
• 売上・店販ノルマが無い
• 現場で海外支援を体験できる
• 昼食補助がある
• レッスン体制が整っている
• 休み希望が通りやすい

入社した人がまず驚くのは、職場の雰囲気の良さです。スタッフ同士の仲が良く、忙しい時期にも周りを思いやって協力し合う空気があります。

スタッフが辞めない理由

社員アンケートでは、以下のような声が挙がっています。

• 雰囲気が良い、みんな仲が良い
• コミュニケーションがとりやすい
• まじめな時と楽しい時がはっきりしている
• 自分の意思が言いやすい環境
• ミスをしても隠さず正直に言いやすい環境
• 忙しい時期にも周りを思いやって協力する
• 皆が周りを見て行動できる
• 福利厚生が色々な面でアップデートしている

定着率75%を支える制度

制度	内容
休暇	希望休・有給休暇を取りやすい
勤務時間の調整	家庭や子育て、介護に合わせて調整可能
育児休暇	復帰後も働きやすい環境を整備
技術指導	ブランクがあっても段階的に指導
働き方の選択	結婚後も時短・日数調整・早上がりなど選べる
手当・祝い金	永年勤続の祝い金、繁忙期のインセンティブあり

制度だけでなく、スタッフ同士で助け合い、分からないことを質問しやすく、意見や提案を言いやすく、働き方を尊重する文化が根付いていることも、定着率の高さにつながっています。

長く働く人には、性格的に穏やかで思いやりがあるという共通点も見られます。

tetoではどんな人が活躍しているか、技術より人柄を重視する理由

訪問美容の現場で活躍しているのは、表情が豊かで明るく元気な人、そして謙虚な人です。施設や個人宅など、一般の美容室とは異なる環境で、利用者の方やご家族、施設のスタッフなど多くの人と関わる仕事なので、技術力以上に人柄が重視されます。

技術は入社後の研修で身につけられるので、採用時点では人柄を重視しています。謙虚な姿勢で人と向き合えるかどうかが、訪問美容という仕事に向いているかを左右します。

一方で、自信家の人やトレンドを追うことにこだわる人、思い通りにいかないことに強いストレスを感じる人は、ミスマッチが起きやすい傾向にあります。

訪問美容は施設や個人宅という限られた環境の中で、その場の状況に合わせて柔軟に動く場面が多いため、決まったやり方や自分のスタイルにこだわりすぎると、働きづらさを感じやすくなります。

応募前によくある質問

訪問美容という仕事に興味を持っても、実際に応募する前には技術面や体力面でいくつか不安が浮かぶものです。応募者からよく寄せられる質問にお答えします。

技術に自信が無い、ブランクがあるのですが大丈夫ですか？

レッスン体制が整っているので安心して応募いただけます。

運転が苦手、車を持っていないのですが働けますか？

車が無い方や運転に不安がある方でも、他のスタッフが同乗して現場に向かう体制があります。

力仕事はありますか？

ベッド上でのカット時にはサポートが必要になる場面もありますが、大半は男性スタッフが支えますし、負担を減らす道具も揃っているので、過度に気にする必要はありません。

男性でも働けますか？

弊社スタッフの3割は男性です。男性スタッフを希望されるお客様も多く、理容師も現場で活躍しています。

「大変そう」「一人で全部やる」というイメージがあるのですが実際はどうですか？

サロンワークの経験が豊富なスタイリストであっても、認知症の方への対応方法や転倒リスクの管理を怠ると、現場で働くことはできません。福祉資格は必須ではありませんが、資格を持っていると施設側からの信頼度は上がります。

入社後にしっかりとオリエンテーションを行うため、仕事内容を知ることで「大変そう」というイメージは和らぎます。「一人で全部やる」現場もあれば、複数人で助け合いながら進める現場もあります。

寝たきりの方の上体を支えたり、洗髪中に起き上がろうとする方をなだめて落ち着かせたりと、技術以外のサポートが求められる場面もあります。

実際に働いてみて「思っていたより良かった」という声はありますか？

• 利用者の方から心からの「ありがとう」を言ってもらえることが、やりがいにつながる
• 一般の美容室で働いていた時より、しっかり休憩がとれてストレスを感じにくい
• いろんな場所に行けるので楽しい
• 終業時間が早く、プライベートが充実する

実際にtetoで働くスタッフの声

正社員として入社した後、実際にどのような成長を遂げているのかを紹介します。ブランクがあった方や、美容師・理容師として未経験だった方などの実例を紹介します。

20年のブランクを経て活躍する理容師

入社時にまず教えるのは、認知症の方への対応方法、移乗や並走の仕方、言葉遣い、社内マニュアル、過去のクレーム対応事例などです。

技術チェックの段階では、姿勢や手順がスムーズでなく、仕上がりやスピードにも課題がありました。そこでまずアシスタントとして採用し、週3〜4回の夜レッスンでウィッグを使ったカット練習を徹底的に行いました。

未経験からのスタート

未経験の状態で入社したスタッフは、新卒を含めてこれまでに5名です。面接に来られる方のうち、未経験者の割合はおよそ25人に1人です。

新卒の場合は一通りの技術を教えるため、スタイリストとしてデビューするまでに2年弱かかります。一方、新卒以外の未経験者には訪問美容に特化したカット技術を集中的に指導するので、1年もかからずにデビューできるよう指導しています。

teto代表の中山からのメッセージ

応募を迷っている方へ、代表から直接伝えたいことがあります。

職場で過ごす時間は、家で過ごす時間より長いです。職場が明るくて、楽しく、快適に過ごせたら、人生が豊かになると思っています。そのような仲間とともに、経済的にも精神的にも充実したビジネスライフを目指しています。

ブランクがある方へ

未経験の方へ

人柄ややる気次第で、中途の方もアシスタントとして採用しておりましたが、2025年より弊社は美容スクールの運営も行っております。

ベーシックカットを身につけた後は、就労支援も行っており、アフターケアも充実しております。採用枠があれば、雇用や業務委託契約も可能です。

また、弊社はキャリア形成にも力を入れております。25歳以下は新卒枠としてアシスタントからでも採用する場合があります。

社長が最近一番嬉しかったこと