ママ美容師におすすめの業務委託｜子育てと両立できる5つのスタイル

子どもが生まれて美容室を離れたけれど、もう一度はさみを握りたい。そう思っていても、小さな子どもを抱えてフルタイムのシフトに入るのは難しく、保育園のお迎えや急な発熱を考えると復帰の一歩が重く感じられます。

業務委託なら、働く日数や時間帯を相談して決められるサロンがあります。ただ、ママ美容師に合う働き方は、働ける日数や、すでに指名のお客様がいるかどうかによって変わるので、自分がどの働き方に合うか確認が必要です。

ママ美容師におすすめの業務委託の働き方

こんなママなら	合う働き方	働く量の目安	決め手
指名のお客様がいない、まず週1日から	業務委託サロン	週1日から	集客はサロンが担い、フリーのお客様に入れる
平日の日中だけ、お迎えまでに終えたい	最終受付の早い業務委託サロン	平日の日中	お迎えから逆算して時間を区切れる
すでに指名のお客様がいる	面貸し	日数も時間も自分で決める	自分の予約を自分の時間に入れられる
働ける曜日が飛び飛び	複数サロンの掛け持ち	曜日ごとに別のサロン	収入の柱が分かれる
収入の土台もほしい	パートと業務委託の組み合わせ	パートの日と業務委託の日	パートの日は時給で収入が決まる
施設や個人宅へ出向ける	訪問美容	平日の午前だけ、子どもが帰る時間までなど、会社と相談	午前から夕方前の施術が中心で、勤務日と時間を相談できる会社が多い

指名のお客様がいなくて、まず週1日から始めたいなら業務委託サロン

指名してくれるお客様がまだおらず、週1日から復帰したいなら、業務委託で働けるサロンが合っています。店舗の運営と集客はサロンが担うので、自分でお客様を集める必要はありません。

フリーのお客様も来店するので、指名してくれる人がいなくても施術を担当でき、収入を得られます。

週1日から入れるサロンもあります。保育園に慣れるまでの数か月は勤務日数を絞って働き始め、子どもの様子を見ながら勤務日を増やしていけば、無理がありません。

見学のときは、週1日という希望をそのまま伝えましょう。報酬は歩合のほか、日給制や時給制、固定報酬に歩合を上乗せするサロンもあります。1日あたりの報酬がどう決まるかを聞いておくと、月の収入が見えやすくなります。

平日の日中だけ、お迎えまでに終えたいなら最終受付の早い業務委託サロン

子どもが園や学校にいる平日の日中だけ働きたいなら、業務委託のサロンのなかでも、最終受付の早いサロンを選びましょう。

確認するのは閉店時間ではなく、最終受付の時間です。カラーを含む施術は、受付を終えてから仕上がるまでに時間がかかります。最終受付がお迎えの直前だと、最後のお客様の施術が長引いた日にお迎えに間に合いません。

お迎えの時間から逆算して、最終受付の時間と予約の受け付け方を、見学のときに相談しておきましょう。マンツーマンで落ち着いて施術できるサロンなら、時間の見通しも立てやすくなります。

すでに指名のお客様がいるなら面貸し

自分を指名してくれるお客様がすでにいるなら、面貸しが向いています。面貸しはサロンの席を借りて施術する形で、1日に何時間働くか、週に何日入るかを自分で決められます。

子どもの予定に合わせて、予約を入れる日と時間を自分で決められるのが強みです。

集客は自分で行います。業務委託と違ってフリーのお客様は来店しないため、指名してくれるお客様がいないと、収入を得るのは難しくなります。

指名のお客様がまだ少ないうちは、まず業務委託のサロンで週1日から入り、指名を増やしてから面貸しに移るのがおすすめです。

働ける曜日が飛び飛びなら複数サロンの掛け持ち

祖父母に預けられる曜日や、家族が休みの曜日など、働ける曜日が飛び飛びなら、曜日ごとに別のサロンへ入る掛け持ちが合います。副業・Wワークを認めるサロンがあり、業務委託は働く曜日や時間を選びやすい働き方です。

月曜はAサロン、木曜はBサロンのように分ければ、1つのサロンで予約が少ない週があっても、収入源を分散できます。

気をつけたいのは曜日の組み方です。子どもの習い事や行事が入る曜日と、サロン間の移動時間が重なると、予定の調整が難しくなり、どちらのサロンにも調整をお願いすることになります。

まずは1つのサロンで週1日から始めて、生活が回ると分かってから2つ目を足しましょう。掛け持ちしてよいかどうかは、応募のときに最初に聞いておきます。

収入の土台もほしいならパートと業務委託の組み合わせ

毎月の収入に土台がほしいなら、パートの日と業務委託の日を分ける働き方が向いています。パートは時給制の働き方で、週1日から入れるサロンもあるのが特徴です。

パートの日は働いた時間に応じて収入が決まり、業務委託の日は、指名が増えた分だけ収入を伸ばせます。

たとえば、平日のうち1日をパートで働き、もう1日を業務委託で自分の予約を入れる日にする形です。子どもが熱を出した朝に、連絡の仕方や予約の振り替えがパートと業務委託で違うと、慌ててしまいます。

2つの働き先の休みの取り方は、先に確認しておきましょう。

施設や個人宅へ出向けるなら訪問美容

カットを中心とした施術で、施設や個人宅へ出向くのに抵抗がないなら、訪問美容が合っています。個人宅や介護施設、病院、デイサービスセンターなどを訪ねて、施術のスペースを設営し、終わったら片付けて、器具を消毒して帰る流れです。

施術は午前から夕方前の時間帯が中心で、子どもが園や学校にいる時間と重なります。パートや業務委託でも、平日の午前中だけ、子どもが帰る時間までといった働き方に対応できる会社が多いのが特徴です。

応募のときは、入れる曜日と時間を最初に伝えて、受け入れてもらえるかを確かめましょう。業務委託として働ける訪問美容の会社もあります。

ママ美容師が業務委託の働き口を探すときのポイント

求人票の表記で、子育てと両立できるかを見分ける

求人票の表記	ポイント	問い合わせや面接で聞くこと
週1日からOK、シフト自由	入る日数と曜日を相談できる	希望の曜日、休むときの連絡の仕方
ブランクOK	復帰直後でも応募できる	最初に任せてもらう施術の範囲
掛け持ちなし	お客様を同時に複数人担当しない	予約と予約の間隔
副業・WワークOK	他のサロンやパートと並行できる	他の勤務先と曜日が重ならないか
時短・週2〜3勤務のスタッフ在籍	短い勤務の人が実際にいる	実際の出勤日数と時間帯
最低保証あり	一定期間の最低報酬が決まっている	保証がつく期間と条件
完全歩合	報酬は売上に応じて決まる	歩合率、費用の負担

ママ美容師がまず確認するのは、週1日から勤務OK、シフト自由、ブランクOK、掛け持ちなしの4つです。この4つがそろうサロンなら、勤務日数を絞り、時間に追われず施術できます。

掛け持ちという言葉は、求人では2つの意味で使われます。サロンの掛け持ちは、複数のサロンで働くことです。

お客様の掛け持ちは、1人の美容師が、カラーの放置時間などに別のお客様の施術を始め、複数のお客様を同時に担当することを指します。

掛け持ちなしと書いてあるサロンは、1人のお客様に最初から最後まで付き添う形なので、お迎えの時間から逆算して動きやすくなります。

ブランクが長い・アシスタント経験が中心なら、パートから始めて業務委託へ

ブランクが長い人や、スタイリストとして一通りの施術に自信がない人は、先にパートで感覚を戻して、慣れてから業務委託に移るとよいでしょう。業務委託の求人には、経験者のみ、スタイリスト経験1年以上といった条件がつくものがあるからです。

パートには、ブランクOK・研修ありと案内するサロンがあり、週1日から入れるところもあります。美容師アシスタントのパート募集も見つかりやすく、アシスタントとして入りたい場合は、業務委託よりパートの求人から探すほうが選択肢が広がります。

パートで施術を任される範囲が広がってきたら、業務委託へ切り替えられるかを聞いてみましょう。雇用形態の変更に応じているサロンもあるので、入る前に切り替えの可否を確認しておくと、働き方を変えたくなったときに職場を探し直さずに済みます。

ママ美容師が子育てと両立するための準備や心得

子どもの急な病気や送迎に備えて、預け先を先に登録しておく

こんなとき	使える預け先	先にやっておくこと
子どもが熱を出して、園や学校に行けない	病児保育・病後児保育	利用登録、医師の診断が要るかの確認
送迎、園の開始前や終了後、学校の放課後の預かりがほしい	ファミリー・サポート・センター	会員登録、預かってくれる人との事前の打ち合わせ
園に通っていない子を、働く日に預けたい	一時預かり	事前登録、利用できる日数と条件の確認

働く日が決まっている業務委託の仕事では、子どもが熱を出した朝に預け先を探し始めても間に合いません。働き始める前に、住んでいる自治体の窓口で利用条件を確認して、登録まで済ませておきましょう。

病児保育は、保護者が働いているなどで家庭で保育できないときに、病気の子どもを病院や保育所などで一時的に預かる事業です。利用には事前の登録が要り、医師の診察を受けてから利用する仕組みの自治体もあります。

予約が埋まりやすく、キャンセル待ちになる日もあるので、使えない日があることを前提にしておくと慌てずに済みます。

ファミリー・サポート・センターは、子育ての援助を受けたい人と、援助を行いたい人が会員になって助け合う仕組みです。保育施設までの送迎、開始前や終了後の預かり、保護者の急用のときの預かりを頼めますが、会員登録が先に必要です。

一時預かりは、保育園などに通っていない子どもが対象で、パートなどの仕事で週に数日預けたいときに使える区分があります。自治体ごとに利用日数の上限や条件が違うので、窓口で聞いてみましょう。

この3つで足りない日は、家族や祖父母に頼れる日を決めておきましょう。働く日数と曜日は、預け先が使える日に合わせると、無理のない形になります。

妊娠・出産で仕事を休むときは、サロンと休む期間を決める

業務委託には、会社員のような産休・育休の制度がありません。産前産後休業は労働基準法、育児休業は育児・介護休業法の制度で、どちらもサロンに雇われている労働者が対象です。

業務委託は雇われて働く形ではないので、休むときは、サロンと話し合って休む期間を決めることになります。

妊娠が分かったら、休み始める時期と、復帰の時期、復帰後に週1日から仕事を再開するかどうかを、早めにサロンへ相談しましょう。

復帰を待ってもらえるかどうかはサロンによって違うので、働き始める前の見学のときに、妊娠・出産で休んだ人がいるかを聞いておくと安心です。