パート美容師の時給相場は？扶養・社会保険・働き方・休日なども解説

パート美容師の時給相場は、東京では1,200円台から1,800円台、福岡では1,100円台から1,800円台です。求人票に並ぶ数字だけでは、扶養内で何時間働けるのか、社会保険に入るのかどうかまでは見えてきません。

2026年10月は、最低賃金が上がり、社会保険の加入基準も変わる節目です。

土日休みや平日のみの勤務希望は通るのか、歩合はつくのか、辞めたくなるのはどのような場面か。主要5都市の時給相場から、年収と扶養、パートの働き方の実情までを、最新の制度に沿って整理しました。

最後にサロン以外の働き方として訪問美容も紹介します。

パート美容師の時給相場は、スタイリストとアシスタントでどう違う？

全国の平均時給と、主要5都市の相場

パート・アルバイト美容師の全国平均時給は、求人媒体の集計で1,200円前後です。求人ボックスの集計では約1,193円、バイトルでは1,272円と、集計元によって数十円の開きがあります。

都市別に見ると、東京と大阪が高めに出ています。東京は求人ボックスで約1,275円、バイトルで1,284円。大阪はバイトルで1,402円でした。福岡は1,100円台、北海道は1,200円台前半にとどまります。

エリア	10月以降の最低賃金	平均時給の集計値	アシスタント求人の掲載例	スタイリスト求人の掲載例
東京	1,280円（10月1日〜）	約1,275〜1,284円	1,226〜1,880円	1,300〜1,880円
大阪	1,231円（10月1日〜）	約1,216〜1,402円	1,180〜1,350円	1,200〜2,000円
名古屋	1,195円（愛知・10月1日〜）	集計値なし	1,140〜1,300円	1,400〜1,800円
福岡	1,114円（10月4日〜）	約1,165円	1,057〜1,200円	1,300〜1,800円
札幌	1,131円（北海道・10月1日〜）	約1,240円（北海道）	1,200〜1,700円	1,100〜2,000円

平均時給の集計値は求人ボックス・バイトル、求人の掲載例は複数の求人媒体に載っていた募集をもとにした目安です。

最低賃金を下回る時給は設定できないので、名古屋の1,140円や福岡の1,057円といった現在の掲載下限は、10月以降に表の最低賃金以上に引き上げられます。

アシスタントとスタイリストの差は、下限よりも上限に出ます。アシスタントはシャンプーやカラー塗布、ブロー補助といった施術の準備と補助が中心で、上限は1,300円台から1,800円台。

カットまで任される募集は、上限が1,500〜2,000円台まで伸びます。名古屋と福岡では、スタイリストの掲載下限がアシスタントの上限に近い水準から始まっていました。

同じパートでも時給に幅が出る理由

札幌のアシスタント求人には、時給を1,200円から1,700円の範囲で設定した募集があります。経験や技術を見て時給を決めると明記した求人もあり、その範囲のどの時給になるかは、面接と技術チェックの結果しだいです。

幅が生まれる主な要因は次の4つでした。

• 担当できる施術。六本木・銀座のヘアセットサロンは時給1,800円〜、大阪のカラー専門スタイリストは1,300〜2,000円と、専門性のある募集は上限が高めです
• 勤務する曜日と時間帯。平日17〜21時のナイトヘアセットが時給1,600円〜、土日祝の勤務を条件にした求人が1,800円〜といった設定が見られます
• サロンの立地と客単価。銀座の高単価サロンには、時給1,800〜3,000円の募集もあります
• 経験と技術チェックの結果。同じ店の同じ募集でも、入社時の時給は人によって変わります

幅のある時給は、下限が入社時の額、上限が経験・技術・勤務条件を満たした場合の額と読むのが自然です。面接では、自分の経験だとどの時給から始まるのかを金額で聞いておくと、入社後の食い違いを防げます。

パート美容師の月収・年収の目安

週の勤務日数と時間で見る月収・年収シミュレーション

時給は、アシスタント帯の目安として1,200円、スタイリスト帯の目安として1,500円の2パターンで計算しました。1,200円は全国の平均時給に近い額、1,500円は前章で見た掲載例のスタイリスト帯の中ほどです。

年収は、1年を52週として算出した額面年収で、交通費は含みません。

働き方	週の勤務時間	時給1,200円の月収（年収）	時給1,500円の月収（年収）
週2日×1日5時間	10時間	約5.2万円（約62万円）	約6.5万円（約78万円）
週3日×1日5時間	15時間	約7.8万円（約94万円）	約9.8万円（約117万円）
週4日×1日5時間	20時間	約10.4万円（約125万円）	約13.0万円（約156万円）
週5日×1日6時間	30時間	約15.6万円（約187万円）	約19.5万円（約234万円）

子どもが学校にいる9時半から14時半までの5時間で週2回入る働き方だと、月収は5万円台から6万円台。週3日に増やすと、月収は8万円前後から10万円弱になります。

週30時間、週5日勤務で1日6時間まで増やすと、月収は15万円台から19万円台。時給が同じ1,200円でも、週2日と週5日では、月収に2.5倍の差が出ます。時給の高さより、週に何時間入るかが月収を決める場面のほうが多いです。

月収・年収の数字を見るときに確認したい3点

表の数字は目安で、実際に受け取る額とはずれが出ます。

１．額面であること

社会保険や雇用保険に加入する働き方では、保険料が差し引かれるため、手取り額は表の数字より少なくなります。雇用保険は、週20時間以上勤務すると加入対象となるのが一般的です。

２．年収130万円のライン

配偶者などの扶養に入る場合の目安が年収130万円未満で、月額に換算すると約10.8万円です。表の週4日×5時間は、時給1,200円なら年収約125万円で収まり、時給1,500円だと約156万円で超えます。

扶養の判定は2026年4月から労働契約書の内容をもとにする方式に変わっていて、詳しい条件は次の章で整理します。

３．月ごとの稼働の波

パート美容師の求人には、週1日から働け、シフトの希望を出せるといった募集が多く、月によって入れる日数が変わります。

年収は毎月同じ額を12か月積み上げた数字ではなく、繁閑や家庭の予定で上下するものとして見ておくと、実際の収入とのずれが小さくなります。

パート美容師は扶養内で働ける？社会保険の加入条件

130万円・136万円・178万円、年収の壁は何が違う？

年収の壁には、税金に関わるものと社会保険に関わるものがあり、金額もそれぞれ別です。

103万円の壁という言い方は実態に合わなくなっていて、本人に所得税がかからない年収の目安は、2026年分（令和8年分）から178万円に上がりました。2025年分は160万円でした。

年収	関わる制度	超えるとどうなるか
130万円	社会保険の扶養	配偶者や親の社会保険の扶養から外れ、自分で保険に加入する（60歳以上・障害者は180万円）
136万円	配偶者控除・扶養控除（令和8年分から。旧123万円）	配偶者控除の対象から外れ、配偶者特別控除に移る
178万円	本人の所得税（令和8年分から。2025年分は160万円）	本人に所得税がかかり始める
207万円	配偶者特別控除（満額は169万円まで）	控除がゼロになる

パート美容師が働き方を決めるうえで、いちばん壁になりやすいのが130万円です。136万円と207万円は配偶者の税金にかかわる金額で、パート本人の手取りには直接響きません。

130万円の判定方法は、2026年4月から変わりました。

労働契約書や労働条件通知書に書かれた賃金と勤務時間から年収の見込みを出し、繁忙期の残業などで一時的に収入が増えた月があっても、契約上の見込みが130万円未満なら、扶養にとどまれる扱いです。

最終的な認定は加入している健康保険組合や協会けんぽが行うので、扶養している配偶者の勤務先にも確認しておくと確実です。

社会保険に加入する条件は、勤務時間とサロンの規模で決まる

勤務先のサロンで社会保険（健康保険・厚生年金）に入るかどうかは、2つの基準で決まります。1つは、正社員の所定労働時間と所定労働日数の4分の3以上で働いているかどうか。この基準はサロンの規模にかかわらず適用されます。

正社員が週40時間・週5日勤務のサロンなら、目安は週30時間・週4日程度です。1日6時間で週5日なら週30時間で加入対象、1日8時間で週4日なら週32時間で加入対象になります。

時間だけでなく日数も見られるので、週30時間で週3日勤務の場合は、勤務時間が4分の3以上でも、勤務日数が4分の3に満たないと判定される場合があります。

もう1つの基準が、4分の3に届かない短時間パートにも社会保険を広げる制度です。

週20時間以上・2か月を超える雇用の見込み・学生でないことに加えて、勤務先で厚生年金保険に加入している人が51人以上であることが条件で、これまでは月額8.8万円以上という賃金要件もありました。

この賃金要件、いわゆる106万円の壁が2026年10月に撤廃されます。51人以上のサロンでは、年収の額にかかわらず、週20時間以上働けば加入対象になります。

勤務先	パートの加入基準
法人サロン（規模を問わない）	正社員の4分の3以上の時間・日数（週30時間前後）で加入
厚生年金被保険者51人以上の法人サロン	週20時間以上・2か月超の雇用見込み・学生でない場合は加入（2026年10月から賃金要件なし）
被保険者50人以下の法人サロン	4分の3未満なら加入対象外。会社が任意で適用している場合は加入できる
個人経営のサロン	理美容業は現状、強制適用の対象外で、会社が任意で適用していなければ加入できない

51人以上という人数要件は、社員数の合計ではなく、厚生年金の被保険者数です。短時間パートは原則として数えません。

この規模要件は2027年10月に36人以上、2029年10月に21人以上、2032年10月に11人以上へと縮小し、2035年10月に撤廃される予定です。

個人経営の理美容室は、2029年10月から常時5人以上の従業員がいれば業種を問わず適用対象になりますが、施行時点で既にある事業所は当分の間、対象外とされています。

働く側から見ると、勤務先が法人か個人か、従業員数によって、週20時間働く場合でも社会保険に入る場合と入らない場合に分かれます。

応募前に求人票で社会保険完備の記載を確認し、面接では週何時間から加入になるかまで聞いておくと、扶養の範囲内に収めるかどうかの判断がつきます。

扶養内で働くときの、週の勤務時間の目安

年収130万円未満を1年52週で割ると、1週間あたりの収入の上限は約2.5万円です。時給で割ると、扶養内で収まる週の勤務時間の目安が出ます。

時給	週の勤務時間の上限（130万円未満・52週換算）	働き方の例
1,200円	約20時間	週4日×5時間（年収約125万円）
1,500円	約16時間	週3日×5時間（年収約117万円）

ここに勤務先の規模が関係します。

時給1,200円で週4日×5時間なら年収は130万円未満ですが、週20時間ちょうどなので、51人以上のサロンでは社会保険の加入対象になり、加入すると配偶者の扶養から外れます。

51人未満のサロンなら4分の3に満たないので、そのまま扶養内で働ける条件です。

社会保険への加入を選ぶ場合は、保険料が給与から引かれて手取りが減る一方、厚生年金の分だけ将来の年金が増え、病気やけがで休んだときに、傷病手当金の支給対象にもなります。

扶養内で働く場合は自分で保険料を払わずに済みますが、自分の年金額は増えず、傷病手当金も受け取れません。手取りを優先するか、保障を優先するかで、何時間働くかの選択が変わります。

パート美容師の働き方は？平日のみ・土日休み・有給・面接の服装

平日のみ・土日休みで働けるサロンはある？

一般的な美容室は、土日祝がいちばん混み合います。定休日は月曜か火曜のサロンが多く、正社員の休みは平日が基本です。パートも同じサロンで働く以上、土日に出られる人は歓迎されます。

それでも、土日休みや平日のみの勤務を条件にした求人は見つかります。

東京の求人を見ると、日曜休みで夕方までの勤務を掲げる19時閉店のサロンがあり、銀座のヘアセットサロンには、土日祝休みでパートは18時から1日3時間勤務できる募集も見つかりました。

求人票の条件欄に、土日休みOK、日曜休みOK、平日のみOK、勤務時間相談OKといった表記があるかどうかが、応募先を絞る最初の手がかりです。

同じ土日休みOKでも、実際の運用はサロンごとに違います。自由にシフトを決められる美容室でも、土日などの繁忙日は避けられない場合があります。

• 土日休みが毎週固定なのか、希望を出せばその都度通る形なのか
• 年末年始や大型連休前など、予約が集中する時期の出勤を求められるか
• 学校行事や子どもの急な発熱で休むときの連絡方法と、代わりの人の手配

この3点を面接で聞いておくと、入社後に休みを取りにくいという認識のずれを避けられます。

パート美容師の有給の付与条件と日数

パートやアルバイトでも、雇入れの日から6か月継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤していれば、有給休暇が付与されます。

日数は週の勤務日数で決まり、週5日以上または週30時間以上なら正社員と同じ日数、週4日以下かつ週30時間未満なら勤務日数に応じた比例付与です。

働き方	6か月後	1年6か月後	2年6か月後	3年6か月後
週5日以上、または週30時間以上	10日	11日	12日	14日
週4日（週30時間未満）	7日	8日	9日	10日
週3日（週30時間未満）	5日	6日	6日	8日
週2日	3日	4日	4日	5日
週1日	1日	2日	2日	2日

週3日勤務の場合、半年の全労働日はおよそ78日。8割は62.4日なので、63日以上の出勤が必要です。

子どもの体調不良などで半年のうちに16日以上休むと、必要な出勤日数を下回ります。有給は取得の理由を伝える義務がなく、シフト制のサロンでも取得できます。

パート美容師の面接の服装

サロンの面接は、私服で行くのがおすすめです。面接官は、お店で接客する姿を思い浮かべながら応募者を見ています。スーツだと、お店に立ったときの見た目や雰囲気が伝わりにくく、評価しにくいこともあります。

見られているのは、お店の雰囲気に合った服かどうか、そして美容師として、見た目に気を配ったおしゃれさがあるかどうかです。

流行の服をそろえる必要はありません。そのお店のお客様の前に立っても違和感のない、清潔感のある装いが基準になります。事前にお店のホームページやSNSでスタッフの服装を見ておくと、合わせやすくなります。

制服があるサロンや訪問美容では、見た目を特別に整える必要はありません。清潔感のある普段着で面接に臨めば十分です。服装の指定が案内されている場合は、その指定に従ってください。

どのお店の面接でも、帽子をかぶったまま面接を受けたり、サングラスをかけたまま面接を受けたりするなど、一般的なマナー違反は避けましょう。

サロンのパートに歩合はつく？辞めたいと感じる場面と、その先の選択肢

パートの給与は時給制が基本、歩合がつく求人もある

パート・アルバイト美容師の給与は時給制が基本で、歩合給は支給されないのが一般的です。インセンティブを設けているサロンは、ごく一部にとどまります。

それでも求人を探すと、時給1,400円に加えて歩合とインセンティブがある大阪のサロン、時給1,200円プラス歩合の大阪のサロン、時給1,240円以上で歩合ありと記載された東京のアシスタント向けパート求人が見つかります。

福岡市にも、インセンティブあり・歩合制と記載したパート求人がありました。

歩合がつく求人では、歩合の対象が施術の売上だけなのか、店販も含むのか、指名客とフリー客で率が違うのかを確認します。

扶養内で働く場合は、歩合で収入が伸びた月が続いても年収の見込みが130万円を超えないか、扶養者が加入する健康保険の窓口に一度相談しておくと確実です。

歩合や自由度を求めるなら業務委託という選択肢

業務委託は、サロンに雇われるのではなく個人事業主として施術を請け負う働き方です。歩合率は施術売上の40〜60％が目安で、雇用より高くなる傾向があります。

例として、1日の売上が3万円で歩合率50%なら、1日の報酬は1万5,000円。月13日の勤務（週3日換算）で約19.5万円になります。同じ週3日でも、時給1,500円・1日5時間のパートは月9.8万円前後なので、施術がしっかり入る日が続けば、収入の差は大きくなります。

ただし、完全歩合の場合は施術がなければ報酬が発生しません。条件に応じて最低保証を設けるサロンもあるので、契約前に確認しておきましょう。

材料費が報酬から差し引かれるかどうか、差し引かれるなら固定額か売上に対する割合かでも、手元に残る額は変わります。

社会保険の面では、会社の健康保険や厚生年金には加入できません。国民健康保険と国民年金を自分で手続きして支払い、病気やけがで働けなくなっても傷病手当金は支給されません。

確定申告も自分で行います。収入が年間130万円未満なら、配偶者の扶養に入る選択肢は残ります。

働き方	収入の決まり方	社会保険・扶養	休みの自由度
時給制パート	時給×勤務時間	勤務先の加入基準を満たせば加入、満たさなければ配偶者の扶養に入れる（130万円未満）	シフトに希望を出す形
時給＋歩合のパート	時給に歩合・インセンティブが上乗せ	時給制パートと同じ	シフトに希望を出す形
業務委託	施術売上の40〜60%が目安。最低保証があるサロンもある	会社の社会保険には入れず、国民健康保険・国民年金を自分で支払う。収入130万円未満なら扶養も可	勤務日を自分で決めやすく、土日に休めるサロンもある

パート美容師の働き方のひとつ、訪問美容という選択肢

訪問美容の仕事と1日の流れ

訪問美容は、高齢者施設や病院、障がい者施設、個人宅を訪ねて、カット・カラー・パーマ・顔そり・シャンプーといった、一般の美容室で行う施術をお届けする仕事です。

時間帯	1日の流れ
8:00〜8:30頃	自宅または事務所を出発
9:00頃	現場での施術を開始
12:00頃	休憩
13:00以降	午後の施術を再開
16:00頃	終了。社員は事務所に戻り、アルバイト・パートと業務委託は直帰

tetoではアルバイト・パートの場合は、自宅を出発した時点から時給が発生します。移動時間も勤務時間に含まれ、直行直帰ができます。

配属は自宅近くを優先し、移動時間が往復10分から90分の範囲になるように調整します。売上のノルマも店販のノルマもなく、目標の数字に追われることはありません。

短時間・扶養内・Wワーク・平日のみで働くスタッフ

tetoのパートの勤務は、月1日・1回2時間から始められます。時短勤務は1日2時間以上が条件です。扶養内での勤務もWワークもできて、Wワークの場合は、トラブルを防ぐために勤め先の許可を得ています。

在籍しているのは、社員12名、アルバイト18名、業務委託14名で、そのうち子育て中のスタッフは14名。子どもの発熱などによる当日休みも認めていて、勤務する曜日や時間は自由に希望を出せます。

• 9:00〜16:00（週1〜5日）
• 9:00〜15:00（週1〜5日）
• 9:00〜12:00（週3日）
• 平日のみ
• 土日祝も出られる
• 月1回、午後のみ
• 業務委託として
• 家の近くの老人福祉施設のみ

時給は仕事量と生産性に応じて社内の基準で決まり、昇給があります。社会保険は、正社員の4分の3の出勤日数・出勤時間を満たした場合に加入します。

有給休暇は労働基準法に基づき、入社から6か月以上続けて勤務し、その期間の出勤率が8割以上であることが条件です。

ブランク・運転・体力への不安と、応募から入社までの流れ

在籍スタッフには、ブランクを経て復職した人も多くいます。

20年のブランクがあった理容師の方は、最初にカットの技術チェックを行い、姿勢や手順、スピードを確認したうえで、アシスタントとして入社しました。

夜のレッスンを週3〜4回、ウィッグでのカット練習を重ね、感覚が戻った1か月半後にはスタイリストとして活躍しています。

入社後の最初のオリエンテーションでは、認知症の方への対応方法、移乗方法、並走方法、言葉遣い、tetoのマニュアル、過去のクレームと対処方法をお伝えします。

1人で現場に入るめやすは、カットを平均20分で施術できるようになったころ。基本の挨拶や謙虚な姿勢といったコミュニケーションも、あわせて身につけていきます。

運転免許は必須ではありません。免許のない方は、同乗して現場へ向かえます。免許を持っている方のほうが仕事量が増える傾向はありますが、AT限定でも問題なく、社用車の貸与もあります。

力仕事が必要になるのは、ベッドカットをサポートするときですが、多くは男性スタッフが支えるし、便利な道具もそろえています。スタッフの3割が男性で、理容師も活躍中です。

ステップ	内容
面接	対面で1回、所要30分〜1時間。9:00〜18:00（ご都合により20:00まで）、土日も可。福岡支店・鳥栖支店、熊本・大分は現地の飲食店で行います
同行体験	パートは1日。午前は2時間ほどマニュアルなどのオリエンテーション、午後は実際の現場を体験。自宅から近い施設で行います
入社まで	応募から内定までは7日以内が目安

シザーは各自の持参ですが、クロスやバリカン、ドライヤーなどは貸与します。制服は、Tシャツを1枚支給しています。