ブランクがある50代美容師は復帰可能か？再就職の際の注意点

ブランクがある美容師でも現場復帰は十分に可能です。ただし、30代や40代の美容師と、50代の美容師では明確に違う点もあるので、それらの注意点を前もって知って、就職活動を行う必要があります。

今回はブランクがある50代の美容師が現場復帰する際の情報をまとめました。

ブランクがある50代美容師は復帰可能か？

ブランクがある50代美容師でも復帰は可能ですが、トレンドを追うようなお店は厳しいです。現実的に考えると、以下の様な就職先になります。

• 年齢層高めの美容室
• 低料金カット専門美容室
• 訪問美容（福祉美容師）

時代的な要因で、多くを求められたときの引き出しが少ないので、低料金やカット専門店などにいく事になる場合が多い。

訪問美容は福祉系で軽い技術でできると思う方がいらっしゃるが、専門の知識が技術が必要ななので、ブランクがある方は少々の学びなおしは必要です。

年齢層高めの美容室

俗にいう「おばちゃん美容室」など、お客様の年齢層が高めの美容室だと、人手不足で50代でも採用される可能性があります。

• お客様側が若い美容師相手だと気疲れする
• 髪や頭皮の悩みを理解して貰いやすいし相談しやすい
• 会話の内容や価値観が合う

こういう事から需要は十分にあります。ただし、最低限の技術は求められるので、ブランクが長く衰えている場合はしっかりと学びなおしする必要があります。

また、カラーやパーマなどは年々進化しているので、新しい薬剤や技術が全く分からない事も多いので、1から学ぶ必要があるかもしれません。

低料金カット専門美容室

慢性的に人手不足の業界なので、常に大量採用しています。

長期ブランクで技術がかなり落ちている美容師に対して、しっかりとトレーニング期間を設けている会社もあるので、そういう会社なら、50代でもお給料を貰いつつ学びなおしをし、現場復帰が可能です。

訪問美容（福祉美容師）

訪問美容も慢性的に人手不足の業界なので、50代でも積極的に採用はされています。お客様は高齢者がメインなので、年齢層が高めの美容室と同様に、50代だからこその良さが活かされる場所でもあります。

トレンドを追うカットではなく、基本をしっかりやれるカットができるスタイリストが好まれるので、50代の美容師が活躍できます。

また、カラーやパーマなどは薬剤や技術の進化があるので、ブランクがあるとついていけない状態になる場合もありますが、訪問美容は、例えばカラーなら白髪染めがほとんどですので、昔学んだ知識や技術がそのまま使えます。

50代ブランクあり美容師が復帰する際の自己チェック

40代以上の方には、復帰前に特に以下をチェックして自分の技術や知識の現在地を確認しなおす事をおすすめしています。50代は特にしっかり確認した方が良いです。

知識面のチェック項目

• 基本的な専門知識（衛生管理、薬剤知識、皮膚・毛髪の基礎）がどの程度残っているか
• 法改正や最新の業界基準への理解（消毒方法、安全基準など）
• 道具・機材の最新仕様への理解（ヘアアイロン、シャンプー台、新しいバリカン、ドライヤーなど）
• 施術プロセスの理論的理解（順序・理由・注意点）

技術面のチェック項目

• 基本技術の再現性（ベーシックカット、ブロー、カラー塗布、ワインディング、シャンプーなど）
• 手元の安定感・姿勢・体の使い方
• 仕上がりの均一性・丁寧さ
• 最新技術への適応度（必要に応じて習得できるか）

スピード、業務遂行面のチェック項目

• 施術にかかる時間（基本メニューの所要時間）
• 手順の段取り力（無駄な動きがないか）
• 複数業務を同時に進める力（会話しながら施術、片付けしながら次の準備など）
• 時間内に安定した品質を保てるか

集客、コミュニケーション面のチェック項目

• お客様との会話・距離感の取り方
• カウンセリング力（要望の聞き取り、提案の仕方）
• 信頼関係を築くための言葉遣い・態度
• SNSや紹介など、無理のない集客方法への理解
• リピートにつながる接客の安定感

総合的な視点でのチェック項目

• 体力・腰や手首の負担への配慮が必要か
• 自信の有無（心理的ハードルの高さ）
• 学び直しへの意欲
• 無理なく続けられる働き方のイメージがあるか
• サポートすれば伸びるポイントがどこか

ブランクがある50代美容師が復帰する場合の注意点

40代まではカリスマブームもあり、幅広く技術を学び引き出しが多い人、似合わせカットなどを学んだ人も多いです。

しかし、50代以降の方はスタイルが直線的で重く古いので、みんな同じような髪型になる事が多いです。そのため、ブランクがある方はカットを基本的に学びなおす必要がある人が多い印象があります。

また、今の時代に求められる人材になるために指導しようとしても、それを受け入れず、自分のやり方に固執して押し通そうとする人が少なくないです。

復帰するのであれば、従来のスタイルにこだわらず、現代の技術や考え方を柔軟に取り入れる姿勢が求められます。

自己チェックを行って不安がある場合は、就職前に講習やスクールで復帰に向けてレッスンする事をおすすめします。その際に、現代のスタイルも学びたいと伝えましょう。

ブランクがある50代美容師が履歴書・面接で伝えるべきポイント

ブランクがあっても50代であっても採用して貰える可能性は十分にあるので、いかにポジティブな印象を残せるかが勝負です。

前向きなブランク理由を伝える

• 子育て・介護も一段落したのでもう1度美容師をやりたい
• 転職し他の仕事をした経験を生かして今後を美容師として生きたい
• 美容室に通うたびに、美容師という仕事の素晴らしさを再確認しました

こういう理由だと、採用するお店にとっても前向きに頑張ってくれそうな印象を持ちます。

• 生活の為にせっかく免許を持っているので
• 年齢的に転職が難しいので美容師免許あるし経験もあるから
• 昔やっていたので最低限の仕事はやれると思う

意欲が低い、今の技術を素直に教わる感じが見えないのはネガティブな印象になります。

現在の実技レベルや不安点を素直に伝え学びなおしの意欲を見せる

ブランクがある50代なら、技術や知識が衰えているのは当たり前です。就職にあたって実際に実技なども見られるので、嘘はつかず、素直に現状の実技レベルを伝えた方が良いです。

その方が、現状をしっかり理解できているという印象を持つので、何かを教えようとしても、素直に受け入れて貰える印象を持ちます。

技術だけではなく、知識面や精神面、接客面での不安などがある場合も、素直に伝えて相談した方が、お店側も前向きに解決策を考えてくれる場合が多いです。

不安を伝えた上で、「お店のやり方をしっかり学びたい」「新しいものも積極的に覚えたい」と、学びなおしの意欲を伝えると良いです。

体力面を整え長く働ける事を伝える

50代以上になると体力面での衰えも顕著に出てくる方もいらっしゃいます。採用する側としては、シフトを守れるか、立ち仕事の長時間の勤務に耐えられるかなども気になる点です。

そういう面に心配がない事や、全く問題ない場合は「体力には自信がある」「日頃から運動しているので、立ち仕事も問題ないし、シフトも守れます」とアピールする事で、好印象となります。

「もう転職はせず、この街で腰を据えて長く働きたい」など、長期的に働きたい意欲を見せる事も採用率を上げます。